{"id":240,"date":"2018-04-02T14:40:45","date_gmt":"2018-04-02T13:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/?p=240"},"modified":"2018-05-18T08:30:44","modified_gmt":"2018-05-18T07:30:44","slug":"annualisation-du-temps-de-travail-dans-tpe-et-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/2018\/04\/02\/annualisation-du-temps-de-travail-dans-tpe-et-pme\/","title":{"rendered":"Annualisation du temps de travail dans TPE et PME"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Avant la publication des Ordonnances Macron, la seule solution \u00e9tait de n\u00e9gocier un accord d\u2019entreprise pour adapter les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles.\u00a0Il fallait alors demander \u00e0 une organisation syndicale repr\u00e9sentative de mandater un salari\u00e9 (\u00e9lu ou non) pour n\u00e9gocier un tel accord, ou bien mettre en place un accord n\u00e9goci\u00e9 par un \u00e9lu (DP) repr\u00e9sentant la majorit\u00e9 des suffrages et le faire valider par la commission nationale, \u2026 qui refusait toujours. Bien \u00e9videmment, il fallait un \u00e9lu (donc plus de 11 salari\u00e9s).\u00a0Cette proc\u00e9dure tr\u00e8s lourde interdisait de fait la n\u00e9gociation d\u2019un accord, d\u2019autant plus qu\u2019il fallait que l\u2019organisation syndicale donne son aval.\u00a0Les pratiques des commissions nationales ont \u00e9galement tu\u00e9 toute possibilit\u00e9 pratique d\u2019accord n\u00e9goci\u00e9 par un \u00e9lu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Les Ordonnances Macron viennent de r\u00e9volutionner cette situation et permettent aux tr\u00e8s petites entreprises de mettre en place des accords d\u2019entreprise par un simple vote de ratification par le personnel.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour les entreprises occupant moins de 11 salari\u00e9s ainsi que pour celles de 20 salari\u00e9s au maximum mais sans \u00e9lu (PV de carence)\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>proposition possible par l&#8217;employeur d&rsquo;un texte d&rsquo;accord d&rsquo;entreprise,<\/li>\n<li>validation de cet accord \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers des salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Que peut contenir l\u2019accord d&rsquo;entreprise<\/u>\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Une modulation du temps de travail :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>1\u00b0) Pour qui\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>les salari\u00e9s \u00e0 temps plein,<\/li>\n<li>les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel,<\/li>\n<li>tous les types d&#8217;emplois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>2\u00b0) Pour quoi faire\u00a0?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein\u00a0:\n<ul>\n<li>G\u00e9rer les p\u00e9riodes comme les cong\u00e9s : augmentation du temps de travail pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;absence pour compenser, \u2026<\/li>\n<li>D\u00e9gager une organisation diff\u00e9rente, quelques cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel :\n<ul>\n<li><strong>Casser le plafond hebdomadaire de 35 heures pour le passer \u00e0 1607 heures annuelles<\/strong>(temps plein annuel \u2013 Art. L3123-1), ce qui permet donc de travailler jusqu&rsquo;\u00e0 48 heures hebdomadaires d\u00e8s lors que le plafond de 1607 heures annuelles n\u2019est pas atteint.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>3\u00b0) Comment y arriver\u00a0?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Accord \u00ab donnant \u2013 donnant\u00a0\u00bb\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pour l&#8217;employeur : s\u00e9curisation juridique,<\/li>\n<li>Am\u00e9liorer le statut social (r\u00e9mun\u00e9ration liss\u00e9e, temps libre suppl\u00e9mentaire\u2026)<\/li>\n<li>G\u00e9rer le co\u00fbt financier (majoration des heures compl\u00e9mentaires),<\/li>\n<li>\u00c9viter les heures suppl\u00e9mentaires (salari\u00e9s \u00e0 temps plein).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bien entendu, il faut des concessions :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel : compenser la perte des majorations pour temps partiel : salaires plus \u00e9lev\u00e9s en int\u00e9grant les majorations des heures compl\u00e9mentaires, ce qui permet \u00e9galement de garder un peu de souplesse lorsque la grille des salaires \u00e9voluera,<\/li>\n<li>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps plein\u00a0: Accorder plus de temps libre dans une gestion diff\u00e9rente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Attention<\/strong>: Il faudra faire <strong>un avenant au contrat de travail <\/strong>pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel car il s&rsquo;agit d&rsquo;une modification du contrat de travail et cela suppose donc une adh\u00e9sion personnelle du pharmacien adjoint \u00e0 cette nouvelle organisation.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Avant la publication des Ordonnances Macron, la seule solution \u00e9tait de n\u00e9gocier un accord d\u2019entreprise pour adapter les dispositions l\u00e9gales et conventionnelles.\u00a0Il fallait alors demander \u00e0 une organisation syndicale repr\u00e9sentative de mandater&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-240","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Annualisation du temps de travail dans TPE et PME - Cabinet Gallet &amp; 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