{"id":1862,"date":"2019-04-10T08:17:31","date_gmt":"2019-04-10T07:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/?p=1862"},"modified":"2019-04-10T08:17:31","modified_gmt":"2019-04-10T07:17:31","slug":"contravention-au-code-de-la-route-et-contrat-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/2019\/04\/10\/contravention-au-code-de-la-route-et-contrat-de-travail\/","title":{"rendered":"Contravention au Code de la route et Contrat de travail"},"content":{"rendered":"

L\u2019entreprise face aux contradictions de la Cour de Cassation<\/u><\/strong><\/p>\n

Les juges ont toujours \u00e9t\u00e9 r\u00e9ticents \u00e0 faire peser sur le salari\u00e9, partie faible par principe du contrat de travail, le poids des amendes pour infraction au code de la route commise pendant leur travail.<\/p>\n

Position de la Chambre sociale:<\/strong><\/p>\n

Ainsi, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a notamment jug\u00e9, le 17 avril 2013 (n\u00b0 11-27550<\/em>) que seule la faute lourde du salari\u00e9 permettait \u00e0 l’employeur d’engager la responsabilit\u00e9 de son salari\u00e9. Sans faute lourde, pas de possibilit\u00e9 de demander le remboursement des amendes.<\/p>\n

Au regard de la d\u00e9finition de la faute lourde, impossible d’envisager cela.<\/p>\n

L’impunit\u00e9 est donc garantie.<\/p>\n

Certes, l’\u00e9volution de la l\u00e9gislation avec la multiplication des contr\u00f4les automatiques imposent \u00e0 l’employeur de d\u00e9signer le conducteur, qui devra payer directement l\u2019amende.<\/p>\n

Cependant, demeure la question des PV traditionnels, notamment pour stationnement, qui sont d\u00e9pos\u00e9s sur le pare-brise du v\u00e9hicule.<\/p>\n

Le conducteur n’est pas identifi\u00e9 et l’entreprise, propri\u00e9taire ou utilisatrice d\u00e9sign\u00e9e du v\u00e9hicule, reste redevable de l’amende.<\/p>\n

Si le salari\u00e9 reconna\u00eet sa responsabilit\u00e9 et accepte de payer, aucune difficult\u00e9.<\/p>\n

S’il refuse, en revanche, l\u2019entreprise devra payer l’amende et il ne lui restera comme recours que de sanctionner par un avertissement le salari\u00e9 ind\u00e9licat en lui rappelant l’obligation de respecter le code de la route.<\/p>\n

Position de la 2\u00e8me Chambre civile (s\u00e9curit\u00e9 sociale et URSSAF)<\/strong><\/p>\n

Cependant, la 2\u00e8me<\/sup> Chambre civile de la Cour de Cassation, en charge du contentieux de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale et par cons\u00e9quent des cotisations, ne l’entend pas de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n

Plusieurs d\u00e9cisions, dont l’une tr\u00e8s r\u00e9cente (Cassation, 2\u00e8me<\/sup> Ch. Civ., 9 mars 2017, n\u00b0 15-27538 et Cassation, 2\u00e8me<\/sup>\u00a0Ch. Civ., 14 f\u00e9vrier 2019, n\u00b0 17-28047<\/em>) viennent rappeler que selon les dispositions de l’article L. 242-1 du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, constituent, sans que cela soit limitatif, des r\u00e9mun\u00e9rations, tous les avantages en argent, en nature ainsi que les sommes per\u00e7ues directement ou par l\u2019entremise d’un tiers constituent un avantage au sens de ces dispositions. La prise en charge par l’employeur des amendes r\u00e9primant une contravention au code de la route commise par un salari\u00e9 de l’entreprise est donc un avantage assimilable \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration, et entre dans l\u2019assiette des cotisations sociales.<\/p>\n

Ainsi, pour toutes les infractions au code de la route pour lesquelles les amendes ne sont pas constat\u00e9es automatiquement et qui sont adress\u00e9es au titulaire de la carte grise, l’employeur n’a pas beaucoup de solutions pour imposer au salari\u00e9 le paiement.<\/p>\n

La Chambre sociale interdit les amendes p\u00e9cuniaires et consid\u00e8re que l’obligation de rembourser les infractions en constitue une, et ajoute que la responsabilit\u00e9 du salari\u00e9 ne peut \u00eatre engag\u00e9e qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 il a commis une faute lourde, ce qui bien \u00e9videmment ne peut pas \u00eatre le cas.<\/p>\n

Ainsi, l’entreprise sera sanctionn\u00e9e une deuxi\u00e8me fois puisque, outre le paiement de l’amende, elle court le risque de devoir payer les cotisations sociales sur l’amende.<\/p>\n

Le seul impact, mais il convient alors de le rappeler au salari\u00e9, est que son assiette de cotisations sociales va \u00eatre major\u00e9e du montant de l’amende, ce qui va augmenter son pr\u00e9compte salarial (et diminu\u00e9 le salaire net) et surtout sa base d’imposition. Un rapide calcul permet toutefois de constater que cela demeurera toujours inf\u00e9rieur au cout de l\u2019amende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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