{"id":1857,"date":"2018-10-24T17:57:52","date_gmt":"2018-10-24T16:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/?p=1857"},"modified":"2018-10-24T17:57:52","modified_gmt":"2018-10-24T16:57:52","slug":"contrat-de-travail-a-temps-plein-et-clause-dexclusivite-dactivite-attention-a-la-redaction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/2018\/10\/24\/contrat-de-travail-a-temps-plein-et-clause-dexclusivite-dactivite-attention-a-la-redaction\/","title":{"rendered":"Contrat de travail \u00e0 temps plein et clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9: attention \u00e0 la r\u00e9daction"},"content":{"rendered":"<p>Les contrats de travail contiennent fr\u00e9quemment des clauses d&rsquo;exclusivit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet.<\/p>\n<p>La cour de cassation vient de rendre une d\u00e9cision int\u00e9ressante qui sanctionne s\u00e9v\u00e8rement une entreprise ayant impos\u00e9 \u00e0 son salari\u00e9 une clause d&rsquo;exclusivit\u00e9 trop g\u00e9n\u00e9rale <em>(Cassation Sociale, 16 mai 2018, n\u00b0 16-25\u00a0272, <\/em><em>Wolters Kluwer France).<\/em><\/p>\n<p>Un salari\u00e9 est engag\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00e9dition et de vente d&rsquo;ouvrages professionnels et son contrat de travail comprend une clause lui imposant une obligation de solliciter pr\u00e9alablement l&rsquo;autorisation de son employeur. \u00e0 toute activit\u00e9 compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<p>La clause est r\u00e9dig\u00e9e ainsi : \u00ab\u00a0<em>Monsieur \u2026 s&rsquo;engage express\u00e9ment \u00e0 demander l&rsquo;autorisation de la soci\u00e9t\u00e9 pour toute activit\u00e9 compl\u00e9mentaire qu\u2019il souhaiterait occuper.<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Il fait l&rsquo;objet d&rsquo;un licenciement, son employeur lui reprochant d&rsquo;avoir contrevenu aux dispositions contractuelles pr\u00e9vues \u00e0 son contrat de travail et plus g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9 vis-\u00e0-vis de son employeur.<\/p>\n<p>Les faits sont les suivants : le salari\u00e9 n&rsquo;avait pas sollicit\u00e9 l&rsquo;autorisation de son employeur avant de cr\u00e9er sa propre soci\u00e9t\u00e9 de vente en ligne de v\u00eatements, soci\u00e9t\u00e9 qui avait \u00e9t\u00e9 immatricul\u00e9e et qui effectivement fonctionnait.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 conteste son licenciement et la cour d&rsquo;appel consid\u00e8re que le licenciement est d\u00e9nu\u00e9 de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, retenant que le contrat de travail porte atteinte aux libert\u00e9s garanties par l&rsquo;article L. 1121-1 du code du travail.<\/p>\n<p>En effet, cet article pr\u00e9voit que \u00ab <em>nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir, ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9<\/em>. \u00bb.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 \u00e9tait engag\u00e9 \u00e0 temps complet et \u00e9tait donc soumis \u00e0 une obligation de loyaut\u00e9 qui se traduit concr\u00e8tement par une interdiction de porter atteinte aux int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de son employeur et de lui faire concurrence.<\/p>\n<p>La cour d&rsquo;appel d\u2019Orl\u00e9ans a jug\u00e9 la clause illicite et a \u00e9t\u00e9 confort\u00e9e par la cour de cassation dans cette analyse, celle-ci \u00e9non\u00e7ant que : \u00ab\u00a0<em>Ayant constat\u00e9 que la clause d\u2019exclusivit\u00e9 \u00e9tait r\u00e9dig\u00e9e en termes g\u00e9n\u00e9raux et impr\u00e9cis ne sp\u00e9cifiant pas les contours de l&rsquo;activit\u00e9 compl\u00e9mentaire qui serait envisag\u00e9e par le salari\u00e9, activit\u00e9 b\u00e9n\u00e9vole ou lucrative, professionnelle ou de loisirs et qui ne permettait pas d\u00e8s lors de limiter son champ d&rsquo;application ni de v\u00e9rifier si la restriction \u00e0 la libert\u00e9 de travail \u00e9tait justifi\u00e9e et proportionn\u00e9e, la cour d&rsquo;appel, qui n&rsquo;avait pas proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 une recherche inop\u00e9rante au vu de ces constatations a l\u00e9galement justifi\u00e9 sa d\u00e9cision<\/em> \u00bb.<\/p>\n<p>Le licenciement a donc \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, et le salari\u00e9 a obtenu 60\u00a0000 \u20ac de dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/p>\n<p>La clause d\u2019exclusivit\u00e9 doit \u00eatre justifi\u00e9e, c&rsquo;est-\u00e0-dire exprimer en quoi et pour quelle raison l&#8217;employeur entend apporter une restriction aux possibilit\u00e9s d&rsquo;activit\u00e9 du salari\u00e9, et bien \u00e9videmment cantonner ces restrictions \u00e0 des domaines, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;activit\u00e9s lucratives ou b\u00e9n\u00e9voles, du m\u00eame secteur d&rsquo;activit\u00e9 ou au contraire plus g\u00e9n\u00e9rales.<\/p>\n<p>Bien \u00e9videmment, le bien-fond\u00e9 de ces restrictions sera soumis au contr\u00f4le du juge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les contrats de travail contiennent fr\u00e9quemment des clauses d&rsquo;exclusivit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 pour les salari\u00e9s \u00e0 temps complet. 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