{"id":1847,"date":"2018-10-21T09:54:03","date_gmt":"2018-10-21T08:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/?p=1847"},"modified":"2018-10-24T17:52:09","modified_gmt":"2018-10-24T16:52:09","slug":"liberte-dexpression-injures-et-reseaux-sociaux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gallet-gojosso-avocats.fr\/2018\/10\/21\/liberte-dexpression-injures-et-reseaux-sociaux\/","title":{"rendered":"Libert\u00e9 d&rsquo;expression, injures et r\u00e9seaux sociaux"},"content":{"rendered":"<p>La libert\u00e9 d&rsquo;expression des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 reconnue par la cour de cassation dans un arr\u00eat du 28 avril 1988 (n\u00b0 87-41804) concernant la tr\u00e8s m\u00e9diatique affaire Claveau, nom d&rsquo;un salari\u00e9 qui s&rsquo;opposait \u00e0 son employeur, l&rsquo;usine de pneus Dunlop \u00e0 Montlu\u00e7on. Il \u00e9tait reproch\u00e9 au salari\u00e9 d&rsquo;avoir \u00e9voqu\u00e9, dans un article publi\u00e9 dans l&rsquo;Humanit\u00e9 les conditions de travail, les non-respects des process, de d\u00e9voiler des secrets de fabrication militaires, de critiquer les comp\u00e9tences de l&rsquo;encadrement, etc&#8230; (\u00ab\u00a0<em>Attendu, enfin, que loin de faire application de ce dernier texte \u00e0 une situation qu&rsquo;il ne pr\u00e9voit pas, la cour d&rsquo;appel n&rsquo;en a fait \u00e9tat que pour en d\u00e9duire que l&rsquo;exercice du droit d&rsquo;expression dans l&rsquo;entreprise \u00e9tant, en principe, d\u00e9pourvu de sanction, il ne pouvait en \u00eatre autrement hors de l&rsquo;entreprise o\u00f9 il s&rsquo;exerce, sauf abus, dans toute sa pl\u00e9nitude ; d&rsquo;o\u00f9 il suit que les griefs du pourvoi ne sauraient \u00eatre accueillis ;<\/em>\u00a0\u00bb)<\/p>\n<p>La cour de cassation a jug\u00e9 que le licenciement de Monsieur Claveau de ce fait \u00e9tait nul et qu\u2019il devait \u00eatre r\u00e9int\u00e9gr\u00e9 car violant une libert\u00e9 fondamentale.<\/p>\n<p>Petit \u00e0 petit, et sous l\u2019influence de la cour europ\u00e9enne des droits de l&rsquo;homme, la libert\u00e9 d&rsquo;expression a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette facult\u00e9 d&rsquo;expression a connu une v\u00e9ritable explosion avec les r\u00e9seaux sociaux, ceux-ci \u00e9tant utilis\u00e9s parfois de fa\u00e7on maladroite ou sans discernement ni prise de recul par des salari\u00e9s qui critiquent ouvertement leur entreprise ou leur encadrement. Cependant, cette spontan\u00e9it\u00e9 d\u2019expression sur les r\u00e9seaux sociaux, comparable bien souvent \u00e0 des discussions que les personnes auraient lors d\u2019\u00e9changes verbaux, se fait par \u00e9crit et d\u2019autres personnes peuvent y avoir acc\u00e8s. <em>Verba volant, scripta manent<\/em> dit-on souvent entre juristes.<\/p>\n<p>Bien souvent certains employeurs ont essay\u00e9 d\u2019utiliser les discussions ou \u00e9l\u00e9ments port\u00e9s par le salari\u00e9 sur Facebook dans ses communications avec ses amis comme moyen de preuve de fautes ou de la duplicit\u00e9 retenue contre lui. Dans un arr\u00eat de 20 d\u00e9cembre 2017, la cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un employeur ne pouvait faire constater par un huissier des informations du compte Facebook d\u2019un salari\u00e9 via le t\u00e9l\u00e9phone portable d\u2019un autre salari\u00e9, autoris\u00e9 \u00e0 y acc\u00e9der (un ami)\u00a0sans commettre une atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9: \u00ab\u00a0<em>Mais attendu qu\u2019ayant relev\u00e9 que le proc\u00e8s-verbal de constat d\u2019huissier \u00e9tabli le 28 mars 2012 \u00e0 la demande de la soci\u00e9t\u00e9 Jesana rapportait des informations extraites du compte Facebook de la salari\u00e9e obtenues \u00e0 partir du t\u00e9l\u00e9phone portable d\u2019un autre salari\u00e9, informations r\u00e9serv\u00e9es aux personnes autoris\u00e9es, la cour d\u2019appel a pu en d\u00e9duire que l\u2019employeur ne pouvait y acc\u00e9der sans porter une atteinte disproportionn\u00e9e et d\u00e9loyale \u00e0 la vie priv\u00e9e de la salari\u00e9e ; que le moyen n\u2019est pas fond\u00e9<\/em> ;\u00a0\u00bb (Cass Soc 20 d\u00e9cembre 2017, n\u00b0 16-19609, Jesana).<\/p>\n<p>Dans une affaire r\u00e9cente (Cassation Sociale, 12 septembre 2018, n\u00b0 16-11\u00a0690), la cour de cassation vient pr\u00e9ciser les limites de la libert\u00e9 d&rsquo;expression et celles de l&rsquo;expression priv\u00e9e, m\u00eame si elle est injurieuse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019employeur ou de l\u2019encadrement.<\/p>\n<p>La cour de cassation consid\u00e8re que les propos tenus sur Facebook ne concernent que les personnes autoris\u00e9es \u00e0 acc\u00e9der aux comptes Facebook et qu&rsquo;un employeur, s\u2019il n\u2019y est pas autoris\u00e9, ne peut pas utiliser le compte d&rsquo;un tiers pour obtenir la preuve d&rsquo;un \u00e9ventuel d\u00e9nigrement, d&rsquo;injures, etc\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La libert\u00e9 d&rsquo;expression des salari\u00e9s a \u00e9t\u00e9 reconnue par la cour de cassation dans un arr\u00eat [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1847","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-droit-du-travail"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Libert\u00e9 d&#039;expression, injures et r\u00e9seaux sociaux - Cabinet Gallet &amp; 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